De acuerdo con el análisis de Bloomberg Línea sobre las discusiones de cara al salario mínimo de 2027 en América Latina, los márgenes para realizar incrementos están fuertemente condicionados por el repunte de la inflación en 2026 y los costos laborales.
El balance regional se divide entre los siguientes extremos de maniobra:Menor margen para subir el salario mínimoLos países con la menor capacidad o flexibilidad para decretar aumentos agresivos de cara a 2027 son:
- Colombia: Viene de un historial de incrementos muy elevados (incluyendo un alza de más del 20% para 2026). Esto ha dejado una base salarial alta que presiona fuertemente los costos de nómina corporativos, el déficit fiscal y la inflación. Actualmente, enfrenta fuertes tensiones debido a las propuestas sindicales de aumentos de doble dígito (hasta un 38,5%), lo que los analistas advierten que es inviable y genera un margen técnico real muy estrecho (cercano al 8% o 9%).
- Argentina: El margen está severamente restringido por la devaluación y la alta inflación. Ante la falta de acuerdos entre empresarios y sindicatos, el Gobierno debió fijar por resolución un esquema de aumentos sumamente rígido y controlado, con subidas promedio de apenas entre el 1,7% y 1,9% mensual hasta abril de 2027 para evitar una mayor espiral inflacionaria.
- Bolivia: Enfrenta importantes retos macroeconómicos internos que limitan la capacidad de maniobra de su mercado laboral para absorber mayores costos fijos sin arriesgar la estabilidad cambiaria o fiscal.
Mayor margen para subir el salario mínimoEn la otra orilla, los países que cuentan con condiciones más estables o un margen superior de absorción económica son:
- Chile: Es uno de los países que goza de mayor solidez institucional y estabilidad macroeconómica. Su próximo reajuste legal comenzará el 1 de enero de 2027. Está diseñado para calcularse de forma automática bajo la variación acumulada del IPC, lo que le da predictibilidad y un margen técnico saludable para no perder poder adquisitivo sin desestabilizar a las empresas.
- Costa Rica y Uruguay: Al liderar los rankings con los salarios mínimos nominales más altos medidos en dólares en la región (superando los US$ 600 y US$ 700 mensuales), sus sólidas negociaciones colectivas y bajas tasas de inflación les permiten ajustar sus ingresos de forma controlada y con menor riesgo de indexación destructiva.
- México: Aunque ha tenido avances históricos notables aumentando el poder adquisitivo en los últimos años, las proyecciones para 2027 sugieren que aún tiene espacio económico para expandirse con ajustes estimados de entre el 12% y 13% gracias al dinamismo de su mercado norteamericano y su productividad interna.
El gobierno del presidente Abelardo de la Espriella ha adoptado una postura de «moderación técnica» y diálogo abierto frente a la negociación del salario mínimo de 2027 en Colombia.
Los pilares y acciones de su administración respecto a esta discusión se resumen en los siguientes puntos:
1. Criterios técnicos sobre decisiones políticas
El ministro de Hacienda, Miguel Gómez Martínez, ha enfatizado que el próximo incremento estará guiado estrictamente por criterios matemáticos como la inflación y la productividad, dejando atrás las decisiones con motivaciones netamente políticas. Desde el entorno del mandatario se ha criticado fuertemente el aumento de más del 23% decretado por la anterior administración de Gustavo Petro para 2026, calificándolo de desproporcionado.
El ejecutivo sostiene que aumentar el salario significativamente por encima de la inflación presiona los costos corporativos, destruye el empleo formal y desboca el costo de vida.
2. Condición de «escuchar antes de decidir»
Al dar apertura a las sesiones extraordinarias de la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales el 1 de octubre de 2026, la ministra de Trabajo, Natalia López Fuentes, fijó como primera regla priorizar el diálogo y la sustentación técnica y jurídica permanente entre empresarios y trabajadores. La meta gubernamental es recolectar las preocupaciones de todos los sectores mediante mesas de trabajo continuas durante todo el año, evitando que el proceso se convierta en una disputa ciega alrededor de una cifra única.
3. Reducción de impuestos como alternativa de compensación
De la Espriella ha defendido que la vía óptima para incrementar la capacidad adquisitiva real de los ciudadanos no es el aumento nominal excesivo del salario, sino bajar los impuestos a las empresas. Según la visión del mandatario, una menor carga tributaria para el aparato productivo permite liberar recursos corporativos para mejorar orgánicamente los ingresos y la contratación formal de los trabajadores.
4. Desmentido sobre la reducción o congelamiento del salario
Frente a rumores y cadenas falsas que circularon en redes sociales señalando que el gobierno rebajaría el ingreso a montos inferiores o congelaría el mínimo durante todo el cuatrienio, tanto De la Espriella como diversos portales informativos han aclarado que el salario mínimo no se va a bajar ni a congelar, catalogando el salario básico como una conquista laboral inamovible de los trabajadores colombianos.
Bajo las proyecciones de analistas financieros que sitúan la inflación de finales de 2026 cerca del 6.8%, se prevé que el gobierno apunte a un ajuste técnico moderado que ronde entre el 8% y el 10% para el año 2027.